Подготовили подборку 20 книг по менеджменту в помощь руководителям всех рангов и на любом этапе бизнеса. Лучшие авторы, передовые методики, работающие кейсы!
Изучайте и применяйте.
1. «Заряженные на результат»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image181-e1494581601332.png)
Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании. А это ключ к успеху в бизнесе
2. «Все начальники делают это»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image84-e1494581641403.png)
Бестселлер с пошаговым решением 27 самых распространенных проблем менеджера от Брюса Тулгана — эксперта с мировым именем.
3. «Человек решающий»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image161-e1494581666590.png)
Кто принимает важные решения в вашей компании? Стратегия, развитие продукта, бюджетирование, зарплата — обычно такие важные решения принимаются лидерами. Для этого и нужны боссы, не так ли? Но, возможно, босс — не самая подходящая кандидатура.
Бизнес-роман о том, как можно изменить компанию к лучшему, дав возможность сотрудникам самим принимать решения.
4. «Неприятие перемен»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image47-e1494581695658.png)
Исследование профессоров Гарварда, которое поможет преодолеть инерцию и «иммунитет к переменам» в вашей компании.
5. «Практика менеджмента»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image58-e1494581718899.png)
Это переиздание классической книги, вышедшей в 1954 году. Когда-то «Практика менеджмента» сформировала целостное понимание того, что такое менеджмент, и выделила менеджера как отдельное важное звено любой корпорации. Эта книга создала то, что в наши дни принято называть дисциплиной менеджмента. И это не было ни случайностью, ни удачей — такую цель поставил перед собой автор.
6. «Совещания по Адизесу»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image101-e1494581752553.png)
Способ проведения совещаний не менее, чем что-либо иное, определяет грядущий успех или провал наших начинаний. Эта книга дает исчерпывающее представление о том, как принимать правильные решения и результативно их внедрять. Системный подход авторов к совещаниям делает их мощным и действенным инструментом.
7. «Лидер и племя»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image131-e1494581789941.png)
Эта книга открывает глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Авторы анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Они показывают, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют.
8. «Великие по собственному выбору»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image141-e1494581813913.png)
Почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут? На основе многолетних исследований всемирно известный бизнес-консультант Джим Коллинз и его коллега Мортен Хансен вывели принципы создания великого и устойчивого предприятия в наши непредсказуемые и насыщенные событиями времена.
9. «45 татуировок менеджера»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image111-e1494581841598.png)
Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт. Это правила о том, как относиться к коллегам, каким образом действовать в определенных ситуациях: свод принципов, которым стоит следовать, если хочешь добиться успеха. Бестселлер!
10. «Надежная база»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image72-e1494581867690.png)
Исследование основ лидерства, которое поможет вам и вашей команде реализовать свой потенциал на 100%. Ключевая предпосылка этого исследования в том, что каждый человек испытывает глубинную потребность в наличии кого-то, кто обеспечивает его безопасность и спокойствие. Авторы применили эту концепцию к лидерству и менеджменту.
11. «Лидер есть в каждом»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image110-e1494582610376.png)
Книга о природе лидерства и новых возможностях стать лидером каждому человеку. Великий и ужасный гуру маркетинга Сет Годин на примерах из реальной жизни и бизнеса демонстрирует читателям, почему именно сейчас стать лидером проще, чем когда-либо ранее.
12. «Менеджмент»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image92-e1494582642795.png)
Сила любой компании определяется качеством работы ее менеджеров. Что они делают и как они это делают — ключевой фактор корпоративного успеха. Хотите стать незаменимым для своей компании? Развивайте управленческие навыки.
13. «Слушать нельзя указывать»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image20-e1494582665200.png)
Коммуникация — основа любой здоровой организации. Эта книга — ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От основоположника организационной психологии. Для всех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими, — от членов семьи до деловых партнеров.
14. «Управление жизненным циклом корпораций»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image210-e1494582700577.png)
Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, потом наступает детство, юность, зрелость. Затем «организм» начинает стремительно дряхлеть и вдруг случается организационная смерть. Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний — она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.
Вы найдете здесь блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления. Эта книга — «библия» метода Адизеса. Переведена на 30 языков.
15. «Новые размышления о менеджменте»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image66-e1494582733966.png)
Продолжение сборника лучших статей Ицхака Адизеса, посвященных менеджменту. Они основаны на незаурядном опыте Ицхака Адизеса — одного из ведущих бизнес-гуру в мире, консультировавшего сотни корпораций и правительств.
16. «От хорошего к великому»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image151-e1494582963790.png)
Исследовательская команда во главе с Джимом Коллинзом рассматривает факторы и условия, необходимые для перехода «от хорошего к великому», и его механизмы. Авторы убеждены, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации кардинальным образом улучшить свою деятельность и добиться по-настоящему выдающихся результатов.
17. «Открывая организации будущего»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image39-e1494582987474.png)
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.
18. «Бизнес как игра»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image121-e1494583013720.png)
Победитель премии «Деловая книга года-2016». Реальный опыт построения бизнеса в России. Здравые жизненные бизнес-советы от руководства компании «Мосигра».
Руководители компании делятся своим богатым опытом, рассказывают о пройденном пути, набитых шишках и победах. Десятки историй, советов, ошибок и идей по самым разным аспектам бизнеса.
19. «Кто»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image191-e1494583049957.png)
Практичное и эффективное решение того, что The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» — неэффективного найма. Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, авторы разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников.
20. «Открытое мышление»
![](http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/wp-content/uploads/2017/05/image171-e1494583072332.png)
Книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству, вовлеченности сотрудников. О лидерах, которые не пытаются сами найти ответы на все вопросы и все решать, но хорошо знают своих людей и их возможности. Поэтому они формируют обстановку, которая позволяет команде находить собственные ответы и решать сложные задачи.
ЕЩЕ РАЗ ИСТОЧНИК